Zu einer neuen Balance zwischen ICH und WIR
Von der Gier zum Wir
Dienende Führung bedeutet in erster Linie, die Verantwortung für die Organisation, die Mitarbeiter und das Gemeinwohl in Einklang zu bringen. Doch wie können Führungskräfte diese „Dienstleistung“ praktizieren? Dieser spannende Band bietet Orientierung für den notwendigen Paradigmenwechsel einer Führung, die eine neue Ich-Wir-Balance in Organisationen möglich macht.
Hans Rudi Fischer, Heinz K. Stahl, Peter Schettgen und Hans Schlipat 2019, 156 Seiten, € (D) 29,95
ISBN 978-3-503-18790-4
Auch als eBook erhältlich
Weitere Informationen
Was Dienende Führung bewegt
International namhafte Experten und Führungspersönlichkeiten zeigen, wie
- Dienende Führung in der Praxis aussieht und warum sie sich als Führungskultur des 21. Jahr- hunderts erweisen wird
- Maß und Mitte zwischen den Interessen – unternehmerischen, individuellen und am Gemeinwohl orientierten – von Führungskräften gefunden werden
- Motivation,SinnundIdentifikationdauerhaft Wettbewerbsvorteile schaffen
Ein Gespräch über das Heidelberger Modell Dienen – der Führung mit Amitai Etzioni, Mitglied des Club of Rome und Kommunitarier der ersten Stunde, rundet das Buch ab.
Wege zu einer neuen Führungskultur
Ein inspirierender Impulsgeber, der Vielfalt und Zusammenspiel Dienender Führung aus unterschied- lichsten fachlichen und beruflichen Perspektiven pra- xisnah beleuchtet.
Die Herausgeber
Hans Rudi Fischer, Dr. phil., Industriekaufmann, Phi- losoph und Psychologe. Mitgründer und derzeitiger Vorsitzender des Heidelberger Instituts für systemische Forschung, geschäftsführender Gesellschafter des Zentrums für systemische Forschung und Beratung GmbH (zsfb), Heidelberg.
Heinz K. Stahl, Dr. rer. soc. oec., Chemieingenieur, ao.Univ.-Prof., Research Associate, Interdisziplinäres Institut für Verhaltenswissenschaftlich orientiertes Management, Wirtschaftsuniversität Wien; Wissenschaftlicher Leiter von Managementlehrgängen, Management Center Innsbruck.
Peter Schettgen, Dr. rer. pol., Professor für Psychologie. Leitete von 2007-2017 das Zentrum für Weiterbildung und Wissenstransfer (ZWW) an der Universität Augsburg. Seitdem Leiter des universitären Key Competence Programms.
Hans Schlipat, Dr., Industriekaufmann, MBA. Seit 20 Jahren Partner und seit 8 Jahren Managing Partner der Rochus Mummert-Gruppe (CEO), einer deutschen Top Ten-Personalberatung mit den Schwerpunkten Rekrutierung und Begleitung von Führungspersönlichkeiten sowie der Gestaltung von Führungssystemen.
